《彙天成長學院》第16期----TTT培訓師(shī)演講與授課技巧培訓

每個人(rén)都(dōu)在車間或部門(mén)扮演着内訓師(shī)的角色，而培訓效果的好壞又關系到員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)能力的提升，甚至是企業的績效與長遠(yuǎn)發展。如(rú)何成爲一名優秀的内訓師(shī)？如(rú)何在内訓中，不僅提升他(tā)人(rén)還(hái)能豐富自(zì)己？本期“成長學院”由公司人(rén)力資源部副總監李細平就(jiù)“内訓師(shī)的演講與授課技巧”這一主題展開培訓。公司總經理(lǐ)助理(lǐ)兼人(rén)力資源部總監任克斌、财務總監林敏鴻、生(shēng)産總監郎維鴻及其他(tā)學員(yuán)共26人(rén)參加了本次培訓。

本次培訓以“我的五星老師(shī)”破冰遊戲作(zuò)爲課程開端，采取團隊競賽的方式，以羅恩·克拉克的案例作(zuò)爲整場培訓的線索故事(shì)，從(cóng)成人(rén)學習的特征引入到企業内訓師(shī)的作(zuò)用，再到企業内訓師(shī)的演講與授課技巧，層次鮮明，環環相(xiàng)扣，展現了成爲一名優秀的内訓師(shī)所必要的特質。據悉，主講人(rén)李細平副總監，在豐富的授課内容的基礎上，還(hái)添加了諸如(rú)頭腦風(fēng)暴、案例分(fēn)析、團隊遊戲、現場活動、圖片視頻等有助于培訓效果轉換的要素，讓學員(yuán)們在了解知識點的同時，能更好地理(lǐ)解并掌握這些知識點。

期間，集注與排斥效應的現場測試将本次培訓推向高潮。李副總監讓學員(yuán)們觀看(kàn)視頻，并注意觀察白(bái)衣人(rén)傳球的次數。結果全場三分(fēn)之二的學員(yuán)表示，沒有看(kàn)到視頻中有一隻黑(hēi)猩猩從(cóng)人(rén)群中走過。這個測試向學員(yuán)們傳遞了一個道理(lǐ)：在人(rén)們注意力高度集中到某一要素的情況下，是較難注意到其他(tā)要素的，因此，在企業内訓中，就(jiù)應注意集注與排斥效應，将自(zì)己與學員(yuán)的注意力集中到關鍵性的問(wèn)題之上。

通過本次培訓，學員(yuán)們不僅了解了企業内訓師(shī)對企業、個人(rén)的價值，還(hái)掌握了許多實用的内訓師(shī)演講授課技巧，這對學員(yuán)們日(rì)後在公司各級培訓中，提高培訓效果、促進學員(yuán)能力的提高和企業績效的提升，将起到積極的推動作(zuò)用。